Motherhood penalty е реално нещо
Както за съжаление знаят много мами, търсещи си работа, съществува т.нар. motherhood penalty – систематичните икономически и професионални негативи, които жените често изпитват след като станат майки. По-ниско заплащане, по-малко повишения, по-трудно наемане.
В много компании майчинството се възприема като „риск“. Нещо като бележка под линия към CV-то ти: “Тя е добра, но има деца.” Все едно децата са някакъв странен страничен проект, а не най-интензивният курс по управление на хаос, който съществува.
Истината е, че майките управляват едновременно логистика, преговори, планиране, кризисен мениджмънт и човешки емоции на ниво малка държава.
Но в професионалния свят това рядко се брои като „опит“.
Осъзнах, че ние, мамите, сме малко като героините от Hidden Figures. Dorothy Vaughan вижда, че IBM компютрите ще направят човешките компютри излишни и започва да учи себе си и колегите си да програмират, за да гарантират бъдещето си.
Та като една българска Дороти Вон, и аз се захванах да разтръбя на която мама има желание да знае, че съвсем малко неформално обучение може да ни изпрати в челните редици на най-търсения тип работник в идните години.
AI е една от малкото технологични вълни, в които бариерата за вход е изненадващо ниска.
Не ти трябват години университет, не ти трябва огромен бюджет, понякога не ти трябва дори програмиране.
Трябват ти любопитство, малко време и готовност да експериментираш.
Сам Олтман, създателят на OpenAI (бляк!), разказва в интервю, че методът им на наемане поставя кандидатите в среда, в която трябва с помощта на каквито искат AI инструменти да свършат за 10 минути работа, която преди е отнемала две седмици.
Това е за какво трябва да сме подготвени.
Не просто да „ползваме AI“.
А да мислим с него, да строим с него и да ускоряваме работата си по начин, който преди беше възможен само за цели екипи.
И ако една мама вече управлява малък хаос у дома всеки ден, има много голям шанс да се справи отлично и с това.
